Curriculum
პერსონალის კომპეტენცია, ტრენინგი და ჯანმრთელობა [L-02]
0/0
სტარტი
0/1
კურსის წინასწარი ტესტი
0/1
ნაწილი I — კვალიფიკაცია და სამუშაო აღწერილობები
0/2
ნაწილი II — კომპეტენციის შეფასება
0/2
ნაწილი III — ტრენინგის ჩანაწერები
0/2
ნაწილი IV — ჯანმრთელობის მეთვალყურეობა
0/2
კურსის შემდგომი ტესტი
0/1
რესურსები
0/4
კულმინაცია და სერტიფიკატი
0/3
Text lesson
თავი 1 · კვალიფიკაცია და სამუშაო აღწერილობები
ყველა თანამდებობას უნდა ჰქონდეს წერილობითი სამუშაო აღწერილობა, სადაც მოთხოვნილი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და პასუხისმგებლობები იქნება მითითებული. ახლად დანიშნული პერსონალი არ შეიძლება დამოუკიდებლად იმუშაოს კომპეტენციის შეფასებამდე. კომპეტენციის მინიჭება დოკუმენტირებული უნდა იყოს. ეს ეხება ყველა პერსონალს, სტაჟიორების, ლოქუმ-ის და კონტრაქტის მუშაკების ჩათვლით.
პრაქტიკული მაგალითი
კარგი პრაქტიკა: ახალი ბიომედიცინური მეცნიერი ჰემატოლოგიაში: განყოფილების ხელმძღვანელი ადასტურებს კვალიფიკაციას, ანიჭებს ზედამხედველს, არ უშვებს შედეგების ავტორიზებამდე კომპეტენციის შეფასებამდე. ცუდი პრაქტიკა: ახალი პერსონალი მეორე დღეს მარტო ცვლაზეა, ‘პერსონალის სიმცირის’ გამო.
რას ნიშნავს ეს თქვენი პრაქტიკისთვის: ახალი პერსონალი არ შეიძლება დამოუკიდებლად მუშაობდეს კომპეტენციის ფორმალური შეფასებამდე.