პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები [STAFF-01-KA]

პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგი და კეთილდღეობის სტანდარტები

ჯანდაცვის დაწესებულებებში მომუშავე პერსონალი ყოველდღიურად ექვემდებარება ბიოლოგიური, ქიმიური, ერგონომიული და ფსიქოსოციალური რისკის ფაქტორებს, რომლებიც — სათანადო სკრინინგის გარეშე — იწვევს პროფესიული დაავადებების მაღალ სიხშირეს, გაზრდილ პრეზენტეიზმს და დაწესებულების ოპერაციული მდგრადობის შემცირებას. WHO-ს 2023 წლის მონაცემებით, ჯანდაცვის სექტორის მუშაკებში პროფესიული ინფექციებისა და გადაწვის სინდრომის მაჩვენებლები სხვა სექტორებთან შედარებით 2–3-ჯერ მაღალია, ხოლო JCI-სა და ISO 45001:2018 სტანდარტები პერსონალის ჯანმრთელობის პროაქტიულ მართვას ხარისხის უზრუნველყოფის განუყოფელ კომპონენტად განიხილავს. საქართველოს ჯანდაცვის სისტემაში, სადაც ჰოსპიტალური აკრედიტაციის პროცესი ASF-ის (აკრედიტაციის საბჭოს ფონდი) მოთხოვნებს ექვემდებარება, პერსონალის სკრინინგის სისტემატური, დოკუმენტირებული პროგრამა ხშირად ყველაზე სუსტ რგოლად რჩება — რაც პირდაპირ ასახავს ინსტიტუციურ მზადყოფნასა და სამართლებრივ შესაბამისობაზე.

ეს კურსი აგებულია ASF-ის პერსონალის ჯანმრთელობის სკრინინგისა და კეთილდღეობის სტანდარტების, JCI-ის Staff Qualifications and Education (SQE) თავის, ISO 45001:2018 პროფესიული უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მართვის სისტემის, ასევე WHO-ს Occupational Health for Health Workers სახელმძღვანელო დოკუმენტების საფუძველზე. სწავლება მოიცავს კეისების ანალიზს, ინსტრუმენტების პრაქტიკულ გამოყენებას და სიმულირებულ ინსპექციის სცენარებს, რომლებიც მიმართულია კონკრეტული კომპეტენციების შეძენისა და ქართულ ჯანდაცვის კონტექსტში მათი პირდაპირი გამოყენებისაკენ.

კურსის დასრულების შემდეგ მონაწილეებს შეუძლიათ:

• განასხვავონ ASF-ის სავალდებულო სკრინინგის მოთხოვნები სხვა საერთაშორისო სტანდარტების (JCI, ISO 45001) პარალელური დებულებებისაგან და ზუსტად განსაზღვრონ დამთხვევის და განსხვავების წერტილები;
• დანერგონ პერსონალის სკრინინგის ეტაპობრივი პროგრამა — გამართული ვაქცინაციის მატრიცების, სამუშაოზე გასვლამდელი გამოკვლევებისა და პერიოდული ჯანმრთელობის მონიტორინგის ჩათვლით;
• შეაფასონ არსებული ინსტიტუციური პოლიტიკა ASF-ის კეთილდღეობის სტანდარტებთან შესაბამისობის კუთხით, სტრუქტურირებული გეპ-ანალიზის ინსტრუმენტების გამოყენებით;
• გაანალიზონ პროფესიული სტრესის, გადაწვის სინდრომისა და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების ინდიკატორები პერსონალის კეთილდღეობის ყოვლისმომცველი შეფასებისათვის;
• გამოიყენონ სტანდარტიზებული დოკუმენტაციის ფორმები (სკრინინგის ჟურნალები, ვაქცინაციის ბარათები, ინციდენტების ჩაწერის პროტოკოლები) აკრედიტაციის ინსპექციისათვის გამართული მტკიცებულებითი პორტფოლიოს შესაქმნელად;
• ინტერპრეტაცია გაუკეთონ სკრინინგის შედეგებს და ამ მონაცემების საფუძველზე შეიმუშავონ სამოქმედო გეგმები, რომლებიც ადმინისტრაციული გადაწყვეტილების მხარდასაჭერადაა გამოსადეგი.

ვისთვის არის განკუთვნილი</h3